为深化统计基层基础建设，巩固基层统计队伍建设成果，全面提高基层统计能力、统计数据质量和统计服务水平，越城区统计局始终聚焦统计基础“难点”“堵点”，积极探索强化基层统计新路径。

一、聚焦统计力量，锻造高素质统计队伍。一方面，积极开展双向业务交流，争取向省市学习交流、挂职的机会，在业务上主动学习先进经验，同时鼓励镇街统计人员选派优秀年轻业务骨干到越城区局跟学锻炼3个月以上，精进基层人员业务能力，目前已选派两名年轻干部上挂绍兴市局进行学习，三名街道统计人员来越城区局业务科室学习。另一方面，为加强人员配备、增加业务力量，积极向越城区委区政府争取3个事业编制名额，同时加快编制的招聘、选聘节奏，及时补充专业人才。

二、加强业务督导，提升统计工作能力。以开展实战化大培训为切入点，根据培训内容及对象不同开展分层分级培训，并不断提高培训频率。比如每月报数环节出现的问题进行针对性业务培训，又如核算方法调整、核查重难点等开展专业要点培训，确保每名乡镇（街道）和“四上”企业统计员每年至少接受1次系统性培训。

三、突出制度保障，激发基层工作热情。根据绍兴市局《绍兴市企业（单位）统计人员岗位评价奖励办法（试行）》（绍市统〔2022〕27号）文件，越城区局积极出台《越城区企业（单位）统计人员岗位评价奖励办法（试行）》（越统计〔2022〕23号），首次将规下（限下）企业纳入以奖代补评定，大幅提高奖励额度，极大激发了基层统计人员的工作积极性。