诸暨市统计局高度重视年轻干部培养，通过让年轻干部多“经经事,练练手”，促进青年干部在学习能力上“比优”、领悟能力上“争优”、实践能力上“创优”，全力锻造素质过硬的青年统计铁军。

一是注重“加压式”培训，在“活”字上下功夫。结合学习强国app和周一夜学活动，开展深化改革、依法治国专题以及工业、能源、服务业、农业等专业培训，让干部系统掌握统计相关的前沿知识和专业技能。年轻干部既向书本学习，也向实践学习；既向群众学习，也向专家学者学习，营造了勤学苦练、比学赶超、岗位成才的良好氛围。在全局构建“1+1+1”的传帮带机制，即确定1名领导干部为培养人，一名科室负责人为指导老师，共同指导1名年轻干部，打造一支政治过硬、业务精湛的高素质统计干部队伍。

二是注重“锻炼式”推进，在“实”字上下功夫。通过日常工作进度、专项工作开展、学习需求征集等方式汇总整理月度学习内容，分层级、分条线、分类别精准确定学习计划。建立年轻干部成长档案，通过日常思想动态、道德品质、廉洁自律等方面的动态考核，随时掌握年轻干部的思想、工作、学习情况。坚持在基层培养干部，选派新入职干部到基层岗位中蹲苗锻炼，让干部在实战中强党性、正作风、长才干。通过大型普查活动，让年轻干部全程参与各个环节，在乡镇（街道）、村（社区）等基层一线进行“磨练”，不断锤炼年轻干部的政治素养、实践能力和优良作风。

三是注重“共享式”服务，在“深”字上下功夫。打破现有常规，注重人才综合素质的考察，注重德才兼备年轻干部的任用,切实营造有利于年轻干部成长的选拔氛围。对工作认真、群众认可、踏实肯干的年轻干部多压担子，对有韧劲、有思路、有激情的年轻干部重点栽培。邀请青年领导干部结合自身学习经历开展经验分享会，帮助青年干部构建思维导图、完善知识结构，持续学习提高。