‍为了优化干部队伍年龄结构、提升新录用干部综合素质，绍兴市新昌县统计局积极探索“教育链+能力链+管理链”三链融合的培养模式，全力推动干部队伍建设提质增效。

一、构建“教育链”，以思想引领筑牢政治根基。针对新录用干部政治历练不足、理想信念需强化等问题，新昌县局将思想政治教育作为培养的首要任务。一是系统化理论武装，利用“周一夜学”等常态化学习机制，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提升政治判断力，强化理想信念教育。二是实战化廉政教育，组织新入职干部参加警示教育，明确廉洁从政要求，并签订《廉洁从政承诺书》，强化底线意识。三是浸润化红色教育，通过组织参观红色教育基地，观看红色影片，学习党史等活动，传承红色基因，增强使命担当。

二、锻造“能力链”，以实践赋能提升业务水平。为解决新入职干部“理论强、实践弱”的共性问题，构建“学用结合、赛练互补”的能力提升体系，推动其快速成长为业务骨干。一是靶向培训补短板，围绕公文写作、统计调查、基层调研、沟通协调等核心能力，采用“请进来”和“走出去”相结合的方式，提升干部综合素质。二是深入一线强本领，安排新入职干部深入企业、基层一线开展深度走访调研，要求每年至少完成1项重点课题调研。三是新老结对促提升，结合“青蓝工程”成长帮带制，实行“一对一”成长帮带全覆盖，帮助新入职干部迅速熟悉情况，持续增强本领，扎实锤炼作风。

三、完善“管理链”，以严管厚爱保障长效成长。一是动态跟踪加强考核，建立“一人一档”成长档案，记录培训表现、工作实绩及廉政情况，结合季度考评、年度述职实现全过程监督。二是严管厚爱护成长，健全谈心谈话制度，动态掌握思想状态与作风表现，引导其扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。三是优先提拔增动能，对表现突出的年轻干部优先提拔，鼓励担当作为，激发干事创业热情。