绍兴市统计局系统聚焦队伍建设，创新构建“学练比研”四位一体能力提升体系，多措并举激发队伍活力，全方位锻造高素质专业化统计人才，为统计事业发展注入强劲动能。

绍兴市局：以学筑基，专项培训强本领。一是法治能力培训。邀请省局领导专题授课，以新修改统计法为引，在市委党校为全市相关部门负责人、镇街主要负责人讲解依法统计有关要求。二是执法考试培训。针对执法证考试，提前整理发送考试资料包，为参考人员开展专门辅导，切实加强考试期间学习管理。三是职业技能培训。精心举办全市统计专业技术资格考试考前免费培训，整合高校师资，紧扣新版教材核心考点，强化重难点解析与实战模拟演练。

越城区局：以练提质，实践淬火强作风。一是下沉历练。建立统计基层基础指导员制度，选派优秀统计干部下沉基层担任联企指导员，每月开展单元企情走访，主动协调企业困难。二是团建组练。发挥统计单元长作用，建立完善单元工作例会制度，定期组织团建交流等活动，增强单元成员的向心力、凝聚力和归属感。三是服务磨练。在区企业服务中心创设“统计广角”，每周三上午安排党员干部轮值，以“接问即答”的方式回复社会公众关心的统计话题。

诸暨市局：以比争先，激励竞发强效能。一是工作比成果。树立干部绩效评价鲜明导向，开展“赛成绩、比作风、展风采”活动，实行中层干部末位淘汰制，倒逼提升机关工作效能。二是业务比技能。选拔优秀统计干部参加绍兴市统计技能大赛，通过理论知识竞赛和专业技能比武，着力提升干事热情和争先激情。三是职业比素养。坚持正向激励，落实企业统计人员“以奖代补”政策，开展岗位评价，选树一批优秀统计人员，有效调动企业统计人员的积极性和主动性。

新昌县局：以研促行，创新赋能强发展。一是课题研究。开展“统计大脑+应用”业务融合课题研究，深入调研分析“小灵统AI助手”的试点成效、存在问题和短板不足，探索数字赋能基层基础新路径。二是形势研判。持续开展“月走访季调研”专项活动，通过座谈会、实地调研等形式深度了解企业经营发展，研判全市宏观经济运行态势，收集各方意见建议。三是改革研讨。积极参与共同富裕统计监测改革，建立重点群体精准画像基础数据库，为实现共同富裕提供数据支撑。